建水县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）主动公开。2025年，县人力资源社会保障局坚持以“公开为常态、不公开为例外”原则，围绕社会关切和群众需求，依法、及时、准确地做好主动公开工作。一是公开内容主要涵盖机构职能、政策文件、工作动态、重点领域信息等方面。全年主动公开信息6条。二是聚焦人社主责主业，重点加大了在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等领域的政府信息公开力度。三是公开形式主要通过“建水县人民政府门户网站”作为第一公开平台，同时积极利用“建水县人力资源社会保障局”微信公众号等新媒体渠道进行信息发布和互动。

（二）依申请公开。县人力资源社会保障局依法规范受理和答复公民、法人或其他组织提交的政府信息公开申请。一是申请渠道提供了线上（县政府门户网站“依申请公开”专栏）、当面、邮寄和传真共4种申请方式。二是受理情况：2025年度，未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理。一是严格落实信息发布“分级审核、先审后发、授权发布”制度，所有拟公开信息均需履行保密审查和内容审核程序，确保信息发布的准确性、权威性和安全性。二是健全了信息制作、获取、保存、处理等工作机制，明确了政府信息公开属性源头认定责任。 三是建立了主动公开目录常态化更新机制，对失效、废止的文件和信息及时标注或移除，确保公开信息的有效性。

（四）政府信息公开平台建设。一是以“建水县人民政府门户网站”作为核心公开平台，持续优化人社部门相关栏目设置，确保法定主动公开内容全面、规范、易于查找。二是加强“建水县人力资源和社会保障局”微信公众号的运营和维护，将其作为政策宣传、服务指引和互动交流的重要补充渠道。三是依托政务服务大厅的实体窗口，通过宣传册、公示栏等形式，公开办事指南、流程和结果，方便群众线下获取信息。

（五）监督保障。一是县人力资源社会保障局领导高度重视政府信息公开工作，形成主要领导亲自抓、分管领导协同抓、职能部门具体落实的工作格局，保障了政务公开工作的持续、有效开展。二是自觉接受公民、法人和社会各界对政府信息公开工作的监督。公众可通过县政府门户网站、电话、信函等渠道提出批评、意见和建议。2025年度，未发生因政府信息公开工作引发的行政复议或行政诉讼案件。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题。一是公开形式的丰富性有待增强。目前信息公开主要以文字形式为主，通过图表、图解、音视频等群众喜闻乐见、更易理解的形式进行政策解读和宣传的力度还不够。二是政策解读的深度和时效性有待提升。部分专业性较强的政策文件发布后，配套的解读材料不够深入、通俗，未能完全满足不同社会群体的理解需求。三是信息公开的精细化水平有待提高。在满足群众个性化、场景化信息需求方面，如针对特定群体（高校毕业生、农民工、就业困难人员）的政策信息精准推送服务，尚需进一步探索和加强。

（二）改进措施。一是创新公开方式。2026年，将积极探索利用信息图表、短视频、直播答疑等多种形式，对重大政策和民生事项进行解读和宣传，提升信息公开的吸引力和可读性。二是深化政策解读。严格执行政策文件与解读材料“同步起草、同步审签、同步发布”机制。将更多采用部门负责人撰稿解读、专家访谈、案例说明等方式，增强解读的权威性、针对性和有效性。 三是推动精准公开。结合人社服务数字化转型，探索利用大数据分析，通过网站和微信公众号的用户标签，尝试向不同用户群体定向推送其可能关心的就业、社保、培训等政策信息，提升服务精准度。四是强化能力建设。继续组织全局工作人员，特别是业务骨干，参加政务公开业务培训，提升全员的公开意识和专业化水平，夯实工作基础。

六、其他需要报告的事项

2025年度，县人力资源社会保障局在提供政府信息时未收取任何信息处理费用。

建水县人力资源和社会保障局

2026年1月16日