建水县人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2019年，建水县人力资源和社会保障局立足职责职能，突出依法、便民的原则，加强领导，强化措施，健全机制，扎实有效地推进政府信息公开工作稳步开展。县人社局按照县政府信息公开工作的统一部署和要求狠抓落实，成立了政府信息公开领导小组，完善了建水县人力资源和社会保障局政府信息公开管理办法，健全了政府信息公开审批制度，及时制定了公开指南及公开目录，确定了信息公开的具体内容，充分发挥主动公开在信息公开中的主渠道作用，在深化公开内容、建立各项制度、规范公开载体形式、加强基础性建设工作等方面取得了新的进展。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，建水县人力资源和社会保障局在政府信息公开方面积极主动地做了大量扎实有效的工作，但还存在不足，主要表现在：政府信息公开的信息类型较为单一，主要以单位动态性政务信息为主，政策解读、决策信息等信息内容数量较少，更新也相对滞后。

2020年，我们将在县政府办公室的指导下，继续大力推进政府信息公开工作，主要是做好以下工作：一是制定年度工作目标。制定2020年政府信息公开相关考核细则，对各科室（中心）进行量化考核。突出重点政务信息公开，把政务公开工作中遇到的重点、难点问题和社会群众关心的热点问题，作为政务公开主要内容，努力做到政务决策公开、过程公开、结果公开，关系群众切身利益的重大问题公开，保证公开的真实性，防止公开的随意性，注重公开的实效性，坚持公开载体的创新性，不搞形式主义，不做表面文章，进一步提高政务公开实效。二是加强监督检查，进一步提高公开质量。开展定期检查，检查各科室（中心）信息公开工作情况。实行有效监督，严格责任追究，确保政务公开办事公开规范、有序、真实、实效，全面提高政务公开办事公开工作的质量。三是加大宣传力度，努力提高公众对政府信息公开的知晓率。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新应主动公开的政府信息，并做好答复工作，实现政务公开信息化，切实提高办事透明度和行政效能，为公众提供更及时更准确的信息服务。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。