建水县人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

建水县人力资源和社会保障局政府信息公开工作

一、总体情况

为使政务公开工作不流于形式，不走过场，县人社局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。

（一）进一步完善领导机制。成立由局长任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员的政务公开领导小组，进一步强化了政务公开工作的领导和管理。各科室实行目标责任管理，落实“主体责任”，做到了领导、机构、人员“三到位”。形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。

（二）建立健全各项制度。我局始终把制度建设贯穿于政务公开工作全过程，建立健全了《政务公开管理制度》、《政务公开保密审查制度》等规章制度，使政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。

（三）信息公开水平不断提高

在政务公开工作中，突出重点，讲求实效，注重强化信息公开法规学习和内容审核，使信息工作人员明确了解政务公开的主体和原则、范围和内容、方式和程序、监督和保障等，增强了贯彻落实的自觉性、主动性，政务公开工作水平不断提高。

一是严格按照《建水县人民政府办公室关于印发2022年建水县政务公开工作要点的通知》的范围和内容，主动公开政务信息，使群众及时了解办事流程和工作动态，极大的方便了群众。

二是针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。

三是坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。

四是严把政务公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，又防止不该公开的乱公开。所有拟公开的政务信息，都经领导审核签字后才予以发布，确保无泄密事件发生。

（四）推进稳就业保就业信息公开

加大失业保险稳岗返还、留工补助、留工培训等政策发布解读和政策培训工作力度，及时发布新就业形态劳动者劳动权益保障信息，畅通维权和咨询投诉渠道。2022年，县人社局在建水县人民政府网、红河人才网、古城建水、县人社局微信公众号等各类媒体上累计发布各类信息100余条。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
			自然人	商业企业	科研机构	社会公益组织	法律服务机构	其他	总计
一、本年新收政府信息公开申请数量
二、上年结转政府信息公开申请数量
三、本年度办理结果	（一）予以公开
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）
	（三）不予公开	1.属于国家秘密
		2.其他法律行政法规禁止公开
		3.危及“三安全一稳定”
		4.保护第三方合法权益
		5.属于三类内部事务信息
		6.属于四类过程性信息
		7.属于行政执法案卷
		8.属于行政查询事项
	（四）无法提供	1.本机关不掌握相关政府信息
		2.没有现成信息需要另行制作
		3.补正后申请内容仍不明确
	（五）不予处理	1.信访举报投诉类申请
		2.重复申请
		3.要求提供公开出版物
		4.无正当理由大量反复申请
		5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息
	（六）其他处理	1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请
		2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请
		3.其他
	（七）总计
四、结转下年度继续办理

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

五、存在的主要问题及改进情况

一是政务公开工作人员是兼职，造成部分信息公开不及时。

二是主动公开内容还需丰富。信息公开的深度和广度还有待进一步提高,文字形式较多，其他形式较少，在利用图片、照片、表格等方式直观生动地表现信息内容上，还有一定差距。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

建水县人力资源和社会保障局

2023年1月20日