建水县人力资源和社会保障局对政协建水县十二届一次会议第186号提案的答复

叶飞委员： 

　　你在政协建水县第十二届委员会第一次会议提出的《关于进一步加强事业单位自主招聘工作的建议》的第186号提案，已转交我局研究办理，现将办理情况答复如下： 

　　一、有关政策要求 

　　省、州、县在事业单位人员招聘工作中出台了许多引才激励政策，开辟了事业单位人员招聘“绿色通道”。根据《红河州人力资源和社会保障局关于明确全州事业单位公开招聘工作人员有关事项的通知》规定：“市（县）属事业单位招聘免笔试直接面试的岗位时，可由县市人社部门将招聘方案（公告）和岗位信息表报州人社局备案后，可不限招聘次数、不设开考比例、不限报名截止时间、不限招聘时段，采取校园公开招聘、专场招聘、循环招聘等方式，通过免笔试直接面试的方式由县市人力资源和社会保障局自行组织实施”，进一步扩大了事业单位招聘自主权。根据《中共建水县委建水县人民政府关于印发〈建水县引进高层次急需人才暂行办法〉等三个人才系列文件的通知》精神，县人社局一直按照“引人与引智并举，用人与用智并重”的原则，通过“政府引导、单位自主”的方式，规范事业单位人员招聘。 

　　二、工作基本情况 

　　（一）招聘计划。每年从人社系统下达的招聘计划数包含了校园公开招聘、面向社会公开招聘、自主招聘的编制，近几年，下达编制较少，各单位用人需求大，招聘多倾向卫健、教体系统及急需人员的乡镇单位，县级部门招聘机会少之又少，计划较难分配给自主招聘。2022年，全县招聘计划80人，其中：卫健系统15人，教体系统20人，乡镇29人，县级部门16人。 

　　（二）招聘方式。现事业单位招聘途径主要有面向社会公开招聘、校园招聘、自主招聘，因面向社会公开招聘由省级统一组织，相比是最公平公正的招聘方式。自主招聘面向的人员主要是我县急需紧缺的，硕士及研究生以上，或有较强的实际工作能力，有一定的学历和职称，在全县经济社会发展重点领域有较大影响的学术技术带头人和高技能人才。自主招聘计划与同年事业单位招聘共用计划，县人社局遵循因岗设置的原则，以有利于人才公平竞争为前提，以选拔优秀人才为目的，兼顾人才引进与解决就业相平衡，结合地方实际和用人单位需求，合理分配招聘计划设置岗位。2022年，面向社会公开招聘49人，卫健、教体系统校园公开招聘31人。自主招聘由县人社局组织，用人单位需掌握招聘流程及要求全面实施参与招聘，也正因为更多的自主权，容易带进人为因素。目前，除卫健、教体系统、县融媒体中心外，大多单位对招聘面试流程不了解。 

　　（三）招聘需求。按照县委确定的“融入滇南中心城市群、促进产业融合发展，推进三次产业同步协调发展，打造农业福地、工业富地、旅游胜地、教育高地”的工作要求和实现五大跨越发展的战略目标，我县需要国内外各类优秀人才参与建水经济社会建设。但从实际出发，部分用人单位是否需求硕士及研究生或具有高级职称以上人员，需仔细研判。结合近几年我县及其他县（市）的招聘情况来看，本地发展实际与高层人才从自身发展需求不适应，难聘难留又是一个问题。 

　　2022年，计划由县人才办牵头组织开展高学历高职称招聘工作，结合高原特色农业产业发展、古城传统风貌保护与恢复、全域旅游示范点打造，数字发展和教育、卫生等领域的人才需求，目前，共收集岗位31个，计划招聘37人，待向州级申请招聘计划编制后，县人社局将积极配合县人才办开展招聘。下一步，县人社局将根据我县发展需求合理分配招聘计划。 

　　感谢你对我县人社工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。 

　　                       建水县人力资源和社会保障局     

　　                             2022年6月27日         

　　（联系人：杨国文，联系电话：13887335578）