建水县人力资源和社会保障局2022年度部门决算

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　　建水县人力资源和社会保障局2022年度部门决算

　　目录

　　第一部分  建水县人力资源和社会保障局概况

　　一、主要职能

　　二、部门基本情况

　　第二部分  2022年度部门决算表

　　一、收入支出决算表

　　二、收入决算表

　　三、支出决算表

　　四、财政拨款收入支出决算表

　　五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

　　六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

　　七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

　　八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

　　九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

　　十、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

　　第三部分  2022年度部门决算情况说明

　　一、收入决算情况说明

　　二、支出决算情况说明

　　三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

　　四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

　　第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

　　一、机关运行经费支出情况

　　二、国有资产占用情况

　　三、政府采购支出情况

　　四、部门绩效自评情况

　　（一）部门整体支出绩效自评情况

　　（二）部门整体支出绩效自评表

　　（三）项目支出绩效自评表

　　五、其他重要事项情况说明

　　六、相关口径说明

　　第五部分  名词解释

　　第一部分  建水县人力资源和社会保障局概况

　　一、主要职能

　　（一）主要职能

　　1.贯彻执行有关法律法规、规章、政策，拟订人力资源和社会保障事业发展规划。

　　2.组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　3.负责促进就业工作，在全县范围内组织实施统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，建立统筹城乡劳动者的职业技能培训制度，组织实施就业援助制度，牵头组织实施高校毕业生就业。

　　4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系；拟订全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的具体实施意见，牵头拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案；贯彻执行社会保险基金支付、管理、运营等管理办法，对社会保险基金进行监督和管理；指导、协调、监督各乡镇的社会保险工作。

　　5.负责就业、失业和相关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

　　6.贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制；落实职工工作时间、休息休假和假期制度，执行消除非法使用童工政策，执行女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　7.牵头推进全县深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理、继续教育等政策；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；组织拟订技能人才培养、评价、使用或激励制度；落实职业资格管理制度，健全职业技能多元化评价政策。

　　8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。

　　9.会同有关部门组织实施事业单位、机关工勤人员工资收入分配政策。建立健全企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

　　10.会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策措施和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　11.完成县委、县政府交办的其他任务。

　　12.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，落实国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

　　（二）2022年度重点工作任务介绍

　　建水县人力资源和社会保障局2022年度重点工作任务介绍：

　　1.倾力就业帮民富。大力实施就业优先政策，全县就业形势稳定。一是突出抓好重点群体就业。注重高校毕业生就业创业工作，通过线上岗位发布，线上线下举办招聘会等多渠道做好离校未就业毕业生帮扶，为高校毕业生做好跟踪服务和就业指导1,201余人次。推进农村劳动力转移就业，全县共有农村劳动力25.52万人，转移就业18.62万人，转移就业率72.94%。加强就业困难人员就业帮扶。强化失业登记、职业指导、职业培训，帮助就业困难人员实现就业，实现零就业家庭动态清零。2022年，全县城镇新增就业5,394人，失业人员再就业1,011人，就业困难人员就业518人，城镇登记失业率3.99%，公益性岗位安置就业1,093人。二是加大创业带动就业扶持力度。加大创业政策支持。持续做好“贷免扶补”、创业担保贷款工作。截至目前，发放创业贷款798户，共计15,294万元，其中“贷免扶补”470户，共计9,025万元；小额担保贷款328户，共计6,069万元；小微企业贷款1户，共计200万元。三是兜牢困难群众生活底线。落实常住地失业登记和就业服务制度，开展失业人员再就业专项帮扶。做好失业保险金发放工作，截至目前，失业保险参保24,483人，发放失业金264.54万元。四是抓实技能培训促进就业。围绕我县重点培育产业的需求，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体、脱贫劳动力等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，共培训企业职工、城乡各类劳动者4,266人（其中脱贫劳动力1,689人）。

　　2.强化保障解民忧。坚持把社保扩面增效作为工作重点，加大城镇职工基本养老保险扩面宣传，社会保障水平得到大幅提升。一是紧盯“保民生、兜底线”工作要求，结合人社“康乃馨”行动，持续推进全民参保扩面专项行动，加大宣传提升待遇资格确认率。目前，城乡居民养老保险参保284,822人，领取待遇75,792人，企业职工养老保险参保28,943人，领取待遇11,446人，机关事业单位养老保险在职参保 10,538人，领取待遇5,241人，工伤保险参保35,982人，领取待遇137人。二是确保被征地农民参加基本养老保障工作。目前，审核通过434人信息，共计补助298.6万元。2022年失地农民养老保险累计到帐失地保障金41,732.97万元。三是加快推进社会保障卡制卡及应用。2022年核实需新制卡8,425张，已制卡7,978张，制卡率94.69%，激活社保卡180,850张，激活率达97.53%。四是完成机关事业单位中人待遇清算工作。已清算计发待遇620人，共发放1,985.86万元，完成率为94.51%。五是扎实开展社保基金违规行为的专项治理工作，至本年度，累计追回49.58万元，加强宣传，努力开展生存认证工作，持续开展养老保险待遇多领冒领核查追缴工作。六是做好社保卡增值服务功能的政策解释及业务办理，为离退休人员办理养老待遇账户变更业务。推进使用社保卡发放职工养老待遇和工伤长期待遇。

　　3.人才战略聚民智。紧盯“聚人才、增活力”工作要求，创新人才培养、选拔、激励、评价机制，紧盯“聚人才、增活力”工作要求，创新人才培养、选拔、激励、评价机制，一是通过事业单位公开招聘、校园公开招聘、订单定向免费医学生聘用、急需紧缺人才校园公开招聘、公费师范毕业生聘用、高学历高职称人才公开招聘等聘用事业单位人员110名，聘用特岗教师为事业单位工作人员35名，安置退役士兵23名。二是办理事业单位辞职人员手续9人，外县调入人员66人，调到外县市 23人，县内调动72人。全县共有事业单位262家，事业单位工作人员8,208人，平均年龄42.32岁，其中专业技术人员总数为7,476人，正高级53人，副高级3,692人，中级资格2,076人，初级资格1,291人。管理人员146人，工勤人员546人。三是制定《建水县事业单位管理岗位职员等级晋升工作方案》及《建水县事业单位管理岗位职员等级晋升实施细则》，通过单位推荐、征求意见、考察、公示等程序，完成事业单位管理岗职员等级晋升88人。四是组织开展了建水县第一批县级专家工作站创建验收工作。经县委、县政府研究决定，对周金星专家工作站等12家县级专家工作站予以授牌。五是积极组织开展省级专家工作站申报工作，共推荐上报7家。申报享受云南省政府“特殊津贴”5人，申报云南省突出贡献的1人。

　　4.维护权益促和谐。一是根治欠薪突出问题。继续贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，认真开展执法专项行动，督办查处重大欠薪案件，全年共接收各类举报投诉线索1,157件，涉及民工8,354人，涉及欠薪7,595万元，协调解决农民工工资6,412万元，有效地维护了劳动者的合法权益。二是开展规范依法用工，全面签订劳动合同工作。截至目前，全县在云南劳动用工登记网上备案管理系统开户1,294户，职工总数22,298人，签订劳动合同21,740人，劳动合同签订率为97.5%；三是有效发挥劳动人事争议职能。始终秉持“公平公正、阳光仲裁”的工作理念，积极畅通仲裁维权绿色通道，坚持“快调、快立、快审、快结”，用最短的时间维护弱势群体的合法权益。全年共受理劳动人事争议仲裁案件300件（含案外调解），涉及劳动者300人，涉案金额520.30万元。仲裁结案率100%，案件调解成功率94%。

　　5.巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接。按照稳定就业“存量”，扩大“增量”，确保“走得出、留得下、稳得住”原则，聚焦脱贫不稳定户和边缘易致贫户，聚焦重点地区和易地搬迁安置点，抓实防止返贫致贫监测帮扶工作，继续抓好农村劳动力就业创业帮扶、职业培训、社保兜底、人才帮扶等工作。一是加强就业岗位推送，引导贫困劳动力与用人单位精准对接。与县内外企业、人力资源公司对接提供就业岗位，为贫困劳动力推送一批有保障、高质量的就业岗位。截至目前已推送三期38,998个岗位。省外岗位月均工资不低于5,000元，省内、县内岗位月均工资不低于3,000元。截至目前，全县有脱贫劳动力3.02万人，转移就业2.13万人：省外务工4,184人，省内县外务工3,582人，县内务工13,560 人，转移就业率70.5%。有效落实外出务工奖补政策（在省外务工并稳定就业3个月以上的脱贫劳动力，给予低风险地区每人800元、高风险地区每人1,000元的务工补助），鼓励脱贫劳动力积极到省外务工，截至目前发放一次性务工补助1,821人，其中高风险地区104人，金额155.52万元。二是大力促进就地就近就业。立足扶持发展地方特色产业，积极创建“早熟葡萄”、“建水紫陶”等务工品牌，逐步形成产业链，积极开发就业岗位，鼓励当地企业、农民专业合作社等吸纳贫困劳动力就业，利用县内各种特色产业基地为贫困劳动力创造更多就地就近就业岗位。现有就业扶贫基地（车间）10家，吸纳脱贫劳动力就业463人。三是积极支持创业带动就业。积极支持脱贫劳动力创业和农民工等人员返乡下乡创业，鼓励建设农民工创业园，带动更多劳动力就业。

　　二、部门基本情况

　　（一）机构设置情况

　　我部门共设置8个内设机构，包括办公室、职业能力建设科（培训教育科）、职称与事业单位管理科、劳动关系科（建水县劳动人事争议仲裁委员会办公室）、工资福利科、执法监察科（劳动保障执法监察大队）、社会保险基金监管科（建水县社会保险基金监管委员会办公室）、工伤保险科。所属单位5个，分别是：

　　1.建水县社会保险局，参照公务员法管理的事业单位；

　　2.建水县就业局，参照公务员法管理的事业单位；

　　3. 建水县公共就业和人才服务中心，参照公务员法管理的事业单位；

　　4.建水县劳动人事争议仲裁院，事业单位；

　　5.建水县机关事业单位养老保险管理中心，事业单位。

　　（二）部门决算单位构成

　　纳入建水县人力资源和社会保障局2022年度部门决算编报的单位共6个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位3个，其他事业单位2个。分别是：

　　1.建水县人力资源和社会保障局，设列8个内设机构：办公室、职业能力建设科、职称与事业单位管理科、劳动关系科、工资福利科、执法监察科、社会保险基金监管科、工伤保险科；

　　2.建水县社会保险局，参照公务员法管理的事业单位，本单位无内设机构；

　　3.建水县就业局，参照公务员法管理的事业单位，本单位无内设机构；

　　4.建水县公共就业和人才服务中心，参照公务员法管理的事业单位，本单位无内设机构；

　　5.建水县劳动人事争议仲裁院，其他事业单位，本单位无内设机构；

　　6.建水县机关事业单位养老保险管理中心，其他事业单位，本单位无内设机构。

　　（三）部门人员和车辆的编制及实有情况

　　建水县人力资源和社会保障局2022年末实有人员编制83人。其中：行政编制24人（含行政工勤编制7人），事业编制59人（含参公管理事业编制42人）；在职在编实有行政人员19人（含行政工勤人员7人），事业人员64人（含参公管理事业人员47人）。

　　尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计1人（离休1人，退休0人）；由养老保险基金发放养老金的离退休人员44人（离休0人，退休44人）。

　　实有车辆编制0辆，在编实有车辆0辆。

　　第二部分  2022年度部门决算表

　　（详见附件）

　　本部门2022年度无政府性基金预算财政拨款收入和国有资本经营预算财政拨款收入，《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》及《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

　　第三部分  2022年度部门决算情况说明

　　一、收入决算情况说明

　　建水县人力资源和社会保障局部门2022年度收入合计186,641,407.99元。其中：财政拨款收入186,641,407.99元，占总收入的100%；上级补助收入0元，占总收入的0%；事业收入0元（含教育收费0元），占总收入的0%；经营收入0元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0元，占总收入的0%；其他收入0元，占总收入的0%。与上年相比，收入合计减少5,509,082.26元，下降2.87%。其中：财政拨款收入减少4,806,887.26元，下降2.51%；上级补助收入增加0元，增长0%；事业收入增加0元，增长0%；经营收入增加0元，增长0%；附属单位上缴收入增加0元，增长0%；其他收入减少702,195.00元，下降100%。减少主要原因：2022年我局无省预算内基本建设投资，本年收入较上年减少约10,400,000.00元。其他收入减少的原因是2023年我局无其他收入业务发生。

　　二、支出决算情况说明

　　建水县人力资源和社会保障局部门2022年度支出合计186,875,587.74元。其中：基本支出168,016,638.10元，占总支出的89.91%；项目支出18,858,949.64元，占总支出的10.09%；上缴上级支出0元，占总支出的0％；经营支出0元，占总支出的0％；对附属单位补助支出0元，占总支出的0％。与上年相比，支出合计5,172,424.51元，下降2.69%。其中：基本支出增加6,417,699.81元，增长3.97%；项目支出减少11,590,124.32元，下降38.06%；上缴上级支出增加0元，增长0%；经营支出增加0元，增长0%；对附属单位补助支出增加0元，增长0%。主要是2021年新增第一批省预算内基本建设投资增加10,400,000.00元，2022无此项资金业务发生，故本年支出较上年减少。

　　（一）基本支出情况

　　2022年度用于保障建水县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出168,016,638.10元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出167,201,690.40元，占基本支出的99.51％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费814,947.70元，占基本支出的0.49％。

　　（二）项目支出情况

　　2022年度用于保障建水县人力资源和社会保障局机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出18,858,949.64元。其中：基本建设类项目支出0元。具体项目开支及开展工作情况：1.单位自有资金安排专项经费234,179.75元；2.老干部党组织班子成员工作补贴专项经费4,320元；3.事业单位公开招聘笔试专项工作经费113,135.56元；4.2021年度省级人才发展专项资金900,000.00元；5.职业培训补贴2,486,760.22元；6.社会保险补贴4,942,315.63元；7.公益性岗位补贴7,694,600.00元；8.就业见习补贴273,500.00元；9.其他就业补助支出623,825.68元；10.其他社会保障和就业支出24,738.00元；11.其他巩固脱贫衔接乡村振兴支出1,561,574.80元。

　　三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

　　（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

　　建水县人力资源和社会保障局部门2022年度一般公共预算财政拨款支出186,641,407.99元，占本年支出合计的99.87%。与上年相比减少4,806,887.26元，下降2.51%，主要原因分析2022年我局无省预算内基本建设投资，本年收入较上年减少约10,400,000.00元。

　　（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

　　1.一般公共服务（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　2.外交（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　3.国防（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　4.公共安全（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　5.教育（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　6.科学技术（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　7.文化旅游体育与传媒（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　8.社会保障和就业（类）支出182,780,443.70元，占一般公共预算财政拨款总支出的97.93%。主要用于基本工资、津贴补贴等人员经费支出和办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费支出；信息化建设、死亡抚恤金、其他人力资源和社会保障管理事务支出。

　　9.卫生健康（类）支出1,191,438.49元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.64%。主要用于行政（事业）单位医疗、公务员医疗补助、其他行政事业单位医疗支出；

　　10.节能环保（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　11.城乡社区（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　12.农林水（类）支出1,561,574.80元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.84%。主要用于巩固脱贫衔接乡村振兴支出。

　　13.交通运输（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　14.资源勘探工业信息等（类）支出类0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　15.商业服务业等（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　16.金融（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　17.援助其他地区（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　18.自然资源海洋气象等（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　19.住房保障（类）支出1,107,951.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.59%。主要用于住房公积金支出。

　　20.粮油物资储备（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　21.国有资本经营预算（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　22.灾害防治及应急管理（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　23.其他（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　24.债务还本（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　25.债务付息（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　26.抗疫特别国债安排（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

　　2022年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为70,000.00元，支出决算为12,171.00元，完成年初预算的17.38%。其中：因公出国（境）费支出决算0元，占总支出决算的0%；公务用车购置费支出决算0元，占总支出决算的0%；公务用车运行维护费支出决算0元，占总支出决算的0%；公务接待费支出决算12,171.00元，占总支出决算的100%，具体是国内接待费支出决算12,171.00元（其中：外事接待费支出决算0元），国（境）外接待费支出决算0元。明细情况如下：

　　(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

　　建水县人力资源和社会保障局部门2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为70,000.00元，支出决算为12,171.00元，完成年初预算的17.38%。其中：因公出国（境）费支出决算为0元，完成年初预算的0%；公务用车购置费支出决算为0元，完成年初预算的0%；公务用车运行维护费支出决算为0元，完成年初预算的0%；公务接待费支出决算为12,171.00元，完成年初预算的17.38%。2022年度般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因根据中央八项规定，厉行节约，公务接待从俭，并且因今年疫情影响，尽量减少聚集接待工作。

　　2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比上年减少38,338.00元，下降75.9%。其中：因公出国（境）费支出决算增加0元，增长0%；公务用车购置费支出决算增加0元，增长0%；公务用车运行维护费支出决算增加0元，增长0%；公务接待费支出决算减少38,338.00元，下降75.9%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因是根据中央八项规定，厉行节约，公务接待从俭，并且因今年疫情影响，尽量减少聚集接待工作。

　　(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

　　1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

　　2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为0辆。

　　3.安排国内公务接待30批次（其中：外事接待0批次），接待人次240人（其中：外事接待人次0人）。主要用于社保、就业开展接洽和业务交流工作等发生的接待支出。安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

　　第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

　　一、机关运行经费支出情况

　　建水县人力资源和社会保障局部门2022年机关运行经费支出814,947.70元，增加63,527.77元，增长8.45%，明细如下：

　　1.办公费支出33,065.26元；

　　2.水费支出2,268.00元；

　　3.邮电费支出300.00元；

　　4.差旅费支出45,900.00元；

　　5.公务接待费支出12,171.00元；

　　6.劳务费支出54,000.00元；

　　7.工会经费支出59,893.44元；

　　8.其它交通费用支出607,350.00元；

　　机关运行经费增加主要原因分析人才招聘、社保（包含工伤、社会保险、城乡养老保险、失业保险）、就业等工作原因出差频繁，本年差旅费和办公费增加。

　　二、国有资产占用情况

　　截至2022年12月31日，建水县人力资源和社会保障局部门资产总额3,326,421.67元，其中，流动资产92,200.72元，固定资产3,218,227.18元，对外投资及有价证券0元，在建工程0元，无形资产15,993.77元，其他资产0元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额减少663,268.17元，其中固定资产减少504,693.41元。处置房屋建筑物40平方米，账面原值10,000.00元；处置车辆0辆，账面原值0元；报废报损资产0项，账面原值0元，实现资产处置收入0元；出租房屋0平方米，账面原值0元，实现资产使用收入0元。（国有资产占有使用情况表详见附表）

　　三、政府采购支出情况

　　2022年度，部门政府采购支出总额6,000,000.00元，其中：政府采购货物支出0元；政府采购工程支出0元；政府采购服务支出6,000,000.00元。授予中小企业合同金额6,000,000.00元，占政府采购支出总额的100%。

　　四、部门绩效自评情况

　　部门绩效自评情况详见附表。

　　五、其他重要事项情况说明

　　无

　　六、相关口径说明

　　（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

　　（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

　　（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

　　（四）“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

　　第五部分  名词解释

　　1.部门决算：各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门所以预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。

　　2.财政预算也称为公共财政预算、科技三项费用及其他支出、事业单位经营收入、其他收入等；财政预算支出是指部门及所属事业单位的行政经费。透过公共财政预算，可以使人们了解政府活动的范围和方向，也可以体现政府政策意图和目标。

　　3.一般预算财政拨款（补助）收入是指财政部门拨入的各类经费。

　　4.其他收入是指行政事业单位取得的利息收入、捐赠收入等。

　　5.一般预算支出是国家对集中的预算收入有计划地分配和使用而安排的支出。

　　6.一般公共服务类科目反映政府提供一般公共服务的支出。

　　7.社会保障和就业支出，是政府用于社会保障与就业方面的支出，具体包括社会保障和就业管理事务、民政管理事务、财政对社会保险基金的补助、补充全国社会保障基金等方面的支出。

　　8.医疗卫生与计划生育支出，反映政府医疗卫生方面的支出，具体包括医疗卫生管理事务、公立医院、基层医疗卫生机构支出、公共卫生、医疗保障、中医药、食品和药品监督管理事务、计划生育等。

　　9.住房保障支出包括保障性安居工程支出、住房改革支出（住房公积金、提租补贴、购房补贴）、城乡社区住宅（如公有住房建设和维修改造支出）。

　　监督索引号53252400331601111